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水煮三国（火锅版）
作者：佚名
来源：不详
更新日期：2012-5-13
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国人有自己的特点，又怎么能按日本人的思维方式对比呢？管理上又怎能全般日本式管理呢？
（张）
我也觉得有很大的区别可就不知道在哪里。
（刘）
我们来举个例子吧——发奖金
（关）
我是美国人
（张）
我是日本人
（刘）
我是中国人本文转自：Pu.OneGreen.Net小品剧本
（关）
美国人发奖金，当着全体同事的面，领到奖金的人得到大家的崇拜，大家心里默默下定决心“我一定要超过他！”
（张）
日本人发奖金。要发就全发，大家是一个集体，成绩大家都有份。
（刘，欲言又止）
（关、张二人）
大哥你快说呀，怎么这样婆婆妈妈？
（刘）
哎，太复杂，难以表达呀，我先举一段血泪史吧
有一个老板以美式发奖金法给员工发奖金，当着大家的面给一个优秀业务员发了奖金，结果没有几天，那个人才就来辞职了。老板很奇怪，我不是很赏识你吗？还给你发奖金？
（关）
那是当然，中国有句俗话“枪打出头鸟”，这样一定会被大家排挤的。不走才怪。
（刘）
于是老板改了以日本发奖金法给员工发奖金，人人有份，结果一点效果都没有看到。
（张）
这样的老板多好，就象天上掉馅饼，发了横财。
（关）
恩，这样大家都有份，不是很象大锅饭？那怎么给员工发奖金才行呢？
（刘）
一个熟悉中国人性格的老板应该这样
在背后偷偷的给优秀员工发奖金，然后千叮万嘱“发给你1000块，以后要更加努力，千万不要和别人说”
（张）
那发奖金起到什么激励群体的作用？
（刘）
你以为别人不知道吗？其实这消息没等走出门就满城风雨了。中国人要面子，这样发奖金就伤不到人家面子了。
（关、张恍然大悟）
（关）
那一个真正的中国员工拿到额外奖金后又会怎么做呢？
（刘）
他会拿500块请大家客，“还望以后大家多多支持，”这样不就上下一致，一团和气了？
（关）
这真是很复杂，都比人家饶一个圈。而且员工对规章制度都有自己的理解，好象制定了也没什么用！
（张）
我天生就性子直，这下可要难煞我了！
（刘）
两位贤弟莫急，让我传授你们三字真经
（关、张）
什么，快快说来
（刘）本文转自：Pu.OneGreen.Net小品剧本
就是“情、理、法”
动之以情，晓之以理，情和理都讲不清的时候才绳之以法。
（关、张）
恩，有道理。要好好研究研究呀。
（刘）
管理是门艺术，我们刚接手徐州公司，不过我们发扬“桃园三结义”的团队精神，运用科学的管理。在这个激烈的时常竞争中一定会稳住根基，打下一片天地的！
（团结就是力量响起）
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